先ごろ、40代後半仲間と、チャットでちょっとしたディスカッション。 そのテーマは実にシンプル。 「仕事、働くってどういうこと？」 お金をもらうために、する仕事は苦しいもの。それをガマンして行うからこそお金がもらえるのだ。 やりがい、とか、好きなことを追い求めていたら、ずっと仕事につけない可能性も。 「わたし、これやりたいんです！」という、プッシュ型求職活動より「私が出来るのはこれとこれ。こんな私でよければ使ってください」というプル型求職活動のほうが、後のちうまく行くケースが。 仕事には「なくてはならない」が必ずつきまとう。いわく、その仕事になくてはならない人。その人にとってなくてはならない仕事。 主婦はどうなのだろう？ なくてはならない人が、行う労働だか、報酬が発生しない分、「仕事」といえるのだろうか？ では、誰かに感謝される、とか社会貢献という視点で考えたら？ 誰かに感謝されると嬉しい。その喜びをさらに創出したくなり、より良い成果を上げるためにがんばるし、その過程で自身が成長する。 こんなのが、働く、の理想なのでは。 いやいやそれならボランティアと同じ。無報酬でも仕事といえるのか？ などなど。 エンドレスループにはまりつつあるディスカッションとなりました。 皆さんはどうお考えでしょうか？
ハローライフの目的は、さまざまな環境にいる人、 多様な価値観を持つ人と人とがお互いに学びの場を持ちながら、 笑顔と活力を交換し、結果、しあわせを感じながら働く人が増えること。 100％民間の自由な発想で ”この時代の” ”これからの時代の” 働き方の新しいスタンダードを創るチャレンジが始まろうとしています。 「働き方の新しいスタンダードを創る・・・」
楽天株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史、以下「楽天」）は、高度な教育を求めながら経済的に制約のある国内外の学生支援を目的とした、次世代育成のための奨学金プログラムを開始することになりましたので、お知らせします。奨学金による教育振興は、楽天では初の取り組みとなります。 （＊続きはリンクから読めます）
「ブラックバイト」を強制する企業に対抗しようと、大学生らが労働組合を結成。トラブルにどう対応する？ （＊続きはリンクから読めます）
