エンジニアを中心に広がりつつあるという“特定派遣”。その実際のところを調査すべく、特定派遣業界大手「テクノ…
先ごろ、40代後半仲間と、チャットでちょっとしたディスカッション。 そのテーマは実にシンプル。 「仕事、働くってどういうこと？」 お金をもらうために、する仕事は苦しいもの。それをガマンして行うからこそお金がもらえるのだ。 やりがい、とか、好きなことを追い求めていたら、ずっと仕事につけない可能性も。 「わたし、これやりたいんです！」という、プッシュ型求職活動より「私が出来るのはこれとこれ。こんな私でよければ使ってください」というプル型求職活動のほうが、後のちうまく行くケースが。 仕事には「なくてはならない」が必ずつきまとう。いわく、その仕事になくてはならない人。その人にとってなくてはならない仕事。 主婦はどうなのだろう？ なくてはならない人が、行う労働だか、報酬が発生しない分、「仕事」といえるのだろうか？ では、誰かに感謝される、とか社会貢献という視点で考えたら？ 誰かに感謝されると嬉しい。その喜びをさらに創出したくなり、より良い成果を上げるためにがんばるし、その過程で自身が成長する。 こんなのが、働く、の理想なのでは。 いやいやそれならボランティアと同じ。無報酬でも仕事といえるのか？ などなど。 エンドレスループにはまりつつあるディスカッションとなりました。 皆さんはどうお考えでしょうか？
ハローライフの目的は、さまざまな環境にいる人、 多様な価値観を持つ人と人とがお互いに学びの場を持ちながら、 笑顔と活力を交換し、結果、しあわせを感じながら働く人が増えること。 100％民間の自由な発想で ”この時代の” ”これからの時代の” 働き方の新しいスタンダードを創るチャレンジが始まろうとしています。 「働き方の新しいスタンダードを創る・・・」
冨山和彦・なぜローカル経済から日本は甦るのか この人類史上初の少子高齢化起因による人手不足は、地方経済から始まった。中央より地方のほうが生産労働人口の減少が先に起こっているからだ。冒頭のいくつかの企業の事例は、それがついに中央でも起こり姶めたということである。アベノミクスの効果が出始めたことで、景気が回復したからではない。 この現象を、いまだに多くの人は一過性だと捉えている。2020年の東京オリンピックが決まったことによる建設市場の活況もあり、たしかに建設業に関しては数年単位の一通性の現象と言えるかもしれない。だが、これから先の日本の人口動態を考えると、どう考えても構造的な問題ということがわかる。 （＊続きはリンクから読めます）
