（本文より） ビジネスパーソン向けＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）の米ＬｉｎｋｅｄＩｎ（リンクトイン）は１９日、世界２６カ国・地域での同サービス登録会員のうち、企業の正社員に対するキャリア意識調査の結果を発表した。 それによると、日本では、「現職にやりがいを感じているか」という設問に「同意する」と答えた人の割合は７７％で、今回の調査の対象国・地域の中では最も低かった。また、「同意しない」と答えた人は１０％で、最も割合が高かった。 （コメント） 日本の場合は仕事について深く考える機会のないまま新卒で一括採用され、その後もレールから外れることが一般的でないという雇用の流動性のなさが、結果に反映している気がします。
（本文より） 内閣府の調査によれば、田舎に移住した若者が増えまくっているそうで。 都市部の住民では、田舎への定住を希望する人が３１・６％で、前回２００５年調査より１１ポイント増加。年齢別では２０歳代が３８・７％で最も多かった。希望者に定住のために必要な条件を複数回答で尋ねたところ、「医療機関の存在」（６８・０％）、「仕事があること」（６１・６％）と続いた。 約4割ってすごいですよね。かくいうぼくは実際に移住した組なので、たいへんこの気分はわかります。一足早く移住した人間としては、「すばらしい生活を堪能できてます！」と伝えたいですね。都市は生活環境悪いので、特別な理由（修行したい、人と出会いたい、実家があるetc）がなければ、基本的に地方に住んだ方がいいと思います。 ＊続きは下のリンクから読めます （コメント） 地方移住を考えている方に役立つ実践的なアドバイスだと思います。もっとも、地方には仕事がない、ということ自体も解決しなければならない問題のように思います。
（本文より） ドイツ自動車大手ダイムラーは、社員が仕事に関わる電子メールを気にせず休暇を過ごせるようにするため、休暇中の社員宛てに届くメールを自動削除するシステムを導入した。社員はバカンス中にスマートフォンなどでメールの確認や返信をせずに済むほか、休暇明けに膨大なメールをチェックする必要もなくなるという。
（コメント） 働き方とは直接関係ないですが、密接な関係があると考えて紹介します。
冨山和彦・なぜローカル経済から日本は甦るのか この人類史上初の少子高齢化起因による人手不足は、地方経済から始まった。中央より地方のほうが生産労働人口の減少が先に起こっているからだ。冒頭のいくつかの企業の事例は、それがついに中央でも起こり姶めたということである。アベノミクスの効果が出始めたことで、景気が回復したからではない。 この現象を、いまだに多くの人は一過性だと捉えている。2020年の東京オリンピックが決まったことによる建設市場の活況もあり、たしかに建設業に関しては数年単位の一通性の現象と言えるかもしれない。だが、これから先の日本の人口動態を考えると、どう考えても構造的な問題ということがわかる。 （＊続きはリンクから読めます）
